6月11日晚，我所举办超龄劳动者权益保障主题沙龙培训，由劳动与人力资源业务部主任江湾律师担任主讲人，为团队律师作相关内容的解读。本次培训以新规为核心内容，结合实务用工痛点与司法导向，全面拆解新规带来的用工变化、合规要点与风险防控举措，助力参会律师精进专业能力，更好地为企业客户提供劳动用工合规法律服务。

培训伊始，江湾律师首先介绍新规定位：不认定超龄用工为普通劳动关系，但强制保障劳动者基本权益，明确三项适用判定标准，并区分弹性延迟退休人员的法律适用规则。随后从七大维度解读核心规则：要求企业签订规范书面用工协议，禁止设置违规免责条款；劳动报酬、加班休假均执行硬性标准并留存相关台账；用工方需合理安排岗位、落实安全管理，必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，商业保险无法替代；同时明确社保衔接方式与争议解决渠道。最后结合实务，建议企业全面排查超龄用工情况、优化用工协议、健全全流程管理机制，防范用工风险。

整场培训内容详实、紧贴实务，既有法条深度解析，又有典型用工场景举例，现场学习氛围浓厚。参与培训的律师结合日常办案、企业顾问服务中遇到的疑难问题，与江律师展开互动交流，探讨实务处理思路。本次培训夯实了团队专业基础，后续我所也将持续跟进劳动新规，为用人单位提供专业、精细化的用工合规法律服务。

6月11日晚，我所举办超龄劳动者权益保障主题沙龙培训，由劳动与人力资源业务部主任江湾律师担任主讲人，为团队律师作相关内容的解读。本次培训以新规为核心内容，结合实务用工痛点与司法导向，全面拆解新规带来的用工变化、合规要点与风险防控举措，助力参会律师精进专业能力，更好地为企业客户提供劳动用工合规法律服务。

培训伊始，江湾律师首先介绍新规定位：不认定超龄用工为普通劳动关系，但强制保障劳动者基本权益，明确三项适用判定标准，并区分弹性延迟退休人员的法律适用规则。随后从七大维度解读核心规则：要求企业签订规范书面用工协议，禁止设置违规免责条款；劳动报酬、加班休假均执行硬性标准并留存相关台账；用工方需合理安排岗位、落实安全管理，必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，商业保险无法替代；同时明确社保衔接方式与争议解决渠道。最后结合实务，建议企业全面排查超龄用工情况、优化用工协议、健全全流程管理机制，防范用工风险。

整场培训内容详实、紧贴实务，既有法条深度解析，又有典型用工场景举例，现场学习氛围浓厚。参与培训的律师结合日常办案、企业顾问服务中遇到的疑难问题，与江律师展开互动交流，探讨实务处理思路。本次培训夯实了团队专业基础，后续我所也将持续跟进劳动新规，为用人单位提供专业、精细化的用工合规法律服务。